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2017年人力资源管理专业介绍
2017-04-17 16:23   教学秘书 审核人:

本专业致力于培养适应现代市场经济发展需要,具备人文精神、科学素养和诚信品质的应用型、复合型人力资源管理专业人才。侧重于组织的人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系六大模块及相关理论与实践知识的学习应用。开设的主要课程有:组织行为学、人事心理学、人力资源管理学、劳动关系与劳动法、招聘与人才素质测评、绩效管理、薪酬与福利管理、培训与人力资源开发管理、人力资源统计与分析、社会保障管理、国家公务员管理等。校内设有国内领先水平的人力资源多功能行为观察室、人力资源沙盘室等优质资源,可进行人力资源管理课程实习、人力资源管理专业综合实习等相关实践课程;校外有4个实践教学基地。本专业具备良好的教育师资:有河北省模范教师、河北省优秀教师、河北省教书育人楷模;博士学位和副教授以上职称的教师近60 %;“十二五”期间承担国家级、省部级等人力资源管理领域的科学研究课题20余项;目前承担在研国家社科基金研究课题1项、省级课题4项、市厅级多项。毕业生可在企业、事业单位、政府机关及咨询机构等人力资源管理相关岗位,从事员工招聘与培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、人事档案管理、社会保险管理、国家公务员管理等工作;就业率一直保持在90%左右,协议就业比重较大,就业质量较高。

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